Zoom sur les actions d'intérêt général qui ont séduit notre Fondation

Fondée en 1994 par le canton de Vaud, l’Ecole polytechnique fédérale de Lausanne, la Banque Cantonale Vaudoise et la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie, la FIT est une organisation à but non lucratif qui encourage l’entrepreneuriat, soutient l’innovation et contribue à dynamiser l’économie locale en accordant des prêts et bourses aux jeunes entreprises. Le financement vise les start-up vaudoises et romandes, innovant soit par leur contenu technologique, soit par leur modèle d’affaires.

La FIT soutient les projets œuvrant dans les domaines de l’énergie & de l’environnement, les industries de précision, la nutrition & les technologies alimentaires, les sciences de la vie et santé, et les technologies de l’information et du numérique.

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GENILEM est une association à but non lucratif dont la mission est d’aider les entrepreneuses et entrepreneurs des cantons de Vaud et de Genève à bâtir des entreprises viables, innovantes et responsables dans tous les secteurs d’activité.
Fondée en 1995 par Armand Lombard et Anne Southam-Aulas en association avec les cantons, les Chambres de commerce et les Banques Cantonales de Vaud et de Genève, GENILEM (Génération Innovation Lémanique) a accompagné plus de 270 nouvelles entreprises durant les trois premières années de leur croissance, créant plus de 3000 emplois.

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Le Prix Entreprendre Lausanne Région (PERL) récompense à hauteur de CHF 100'000.– des entreprises innovantes installées dans la région lausannoise.

En leur faisant gagner de la visibilité grâce à une importante couverture médiatique, il contribue également à la création et au maintien d’emplois dans toute la région.

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WOOD BEE est une association qui œuvre en faveur de l’emploi des matériaux bio- et géosourcés et encourage les principes de circularité dans la construction mais aussi le design, la mode et plus généralement tous les domaines de l’économie. WOOD BEE fonctionne comme une plateforme collaborative, un réseau social, un lieu de débat, de formation et d’échange, un lieu d’information dynamique et interactif.

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Le Défi Source, c’est un évènement de type hackathon, durant lequel des équipes se forment et travaillent pendant plusieurs jours sur des idées ou projets innovants dans les soins et en santé. Tout le monde peut participer, en apportant une idée, un projet, … ou en intégrant une équipe.

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L’association Swiss Solar Boat est née en 2014 à l’EPFL, avec pour objectif de concevoir et construire un bateau avec pilote, propulsé à l’énergie solaire. Depuis sa création, le projet a évolué vers des technologies répondant aux futurs enjeux du transport maritime. 

Swiss Solar Boat, qui emploie actuellement 80 étudiants, envisage un avenir où la mobilité maritime est à la fois durable et innovante. En explorant des technologies de pointe telles que la propulsion à l'hydrogène, l'énergie solaire et les systèmes de foils, l’association souhaite développer des bateaux à zéro émission et démontrer que les solutions durables ne sont pas seulement viables, mais essentielles. Sa vision est ancrée dans la promotion de la collaboration entre les étudiants et les professionnels, nos Hautes écoles, les chercheurs et les entreprises, préparant une nouvelle génération d'ingénieurs grâce à une expérience pratique.

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Showcase est le sommet annuel sur l’innovation durable organisé par le centre Enterprise for Society (E4S), un centre conjoint de l’EPFL, l’UNIL et l’IMD.

Depuis six ans, Showcase rassemble les acteurs et actrices de l’économie romande : universitaires, start-ups, PMEs, multinationales et société civile avec l’objectif d’accélérer la transition vers une économie durable. Pendant une journée d’échanges et de rencontres, Showcase invite les participants à décrypter les défis locaux et globaux de la durabilité et explorer des pistes concrètes de collaborations.

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InnoPME est un programme d'innovation créé par le Service de la promotion de l’économie et de l’innovation (SPEI) en partenariat avec Strategyzer leader mondial des programmes d’innovation. Il est ouvert à toutes les PME, qui emploient entre 10 et 250 personnes, actives dans le Canton de Vaud.
Le programme comprend 2 volets que vous pouvez combiner ou suivre indépendamment :

• Masterclass de 2 jours

• Sprint d'innovation de 12 semaines

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Alter Start accompagne les personnes issues de la migration en Suisse romande vers l’emploi ou l’entrepreneuriat en valorisant leurs compétences.

Sa mission est de favoriser l’autonomie financière des personnes en précarité en proposant un accompagnement personnalisé et des formations professionnalisantes. En parallèle, un écosystème d’entreprises engagées est construit pour renforcer leur accès au marché du travail.

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Le Centre de formation professionnelle spécialisée (CFPS) Le Repuis à Grandson est une fondation dont le but est de pourvoir à l'orientation et à la formation professionnelle de personnes qui ne sont pas en mesure d'acquérir celles-ci dans le circuit économique traditionnel, afin de permettre leur intégration sociale et professionnelle. 

Le CFPS Le Repuis regrette que, depuis quelques années, une perception négative de l’assurance invalidité limite l’implication des employeurs et le soutien du public. Une visibilité insuffisante des expériences positives de réinsertion, ainsi qu’une méconnaissance par les employeurs des avantages et des soutiens de l’AI, conduisent à un déficit de leur engagement pour proposer aux bénéficiaires de l’AI des possibilités de se réinsérer. Le Repuis souhaite donc lancer une campagne de sensibilisation pour encourager l'engagement des PME en faveur de la réinsertion et augmenter les opportunités de réinsertion, en unissant les forces de tous les partenaires.

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Créée par des entrepreneurs en 1972, IPT est active dans l’insertion, la réinsertion et l’orientation et accompagne les personnes dans l’évolution de leur parcours professionnel. En tant que partenaire national, la Fondation IPT travaille avec les assurances sociales publiques et privées, les entreprises, les institutions et les médecins. 

Sa mission est de concilier les exigences économiques et les aspects humains, afin de rendre possible l’alchimie entre une personne et une entreprise. L’objectif est de permettre à chacun de révéler son potentiel et de devenir «la bonne personne, au bon endroit, au bon moment».

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Jobtrek est une fondation suisse qui offre aux jeunes en difficulté une nouvelle perspective pour entrer dans le monde professionnel.

En tant que pont entre réalités sociales et monde économique, Jobtrek met sur pied des stages de longue durée dans son réseau d’entreprises. Elle offre aussi du coaching et du rattrapage scolaire. Jobtrek offre diverses formations et mesures d’insertion reconnues par le canton de Vaud.

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Le salon MINT Vaud est un événement destiné à susciter de manière ludique l'enthousiasme des enfants et des adolescents (filles et garçons) de la 5e à la 8e année (8-12 ans) pour les mathématiques, l'informatique, les sciences naturelles et la technique (MINT).

Les métiers MINT et leurs riches perspectives professionnelles doivent mieux se faire connaître, tant par la filière de la formation professionnelle que par la filière académique. Ces branches offrent des emplois à haute valeur ajoutée qui méritent d'être rappelés aux enfants, aux parents, mais aussi au corps enseignant. Le salon MINT Vaud a cette ambition et cette mission.

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MYBLUEPLANET est une association à but non lucratif ayant pour mission d’instaurer des mesures concrètes pour la protection du climat en Suisse. Le mouvement de protection du climat MYBLUEPLANET a été fondé en 2007. L’association compte plus de 8 programmes et projets nationaux dont le ClimateLab.

Le ClimateLab apporte des réponses à ces questions en mettant l'accent sur le monde du travail. Le ClimateLab est un atelier de formation de deux jours pour les apprenants et les jeunes adultes de 16 à 26 ans sur le sujet du climat. Ils sont sensibilisés de manière pratique aux thèmes de la consommation, de l'alimentation, de la mobilité et de l'énergie. Le programme comprend des connaissances de base actuelles sur la protection du climat, les économies de CO2, l'environnement et la gestion de projet. L'échange entre les participants et avec des experts est au cœur du programme. Ensemble, ils développent des projets pertinents et concrets pour leur entreprise, que les participants mettent en œuvre en accord avec leur employeur.

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Le 42 Network est le premier réseau d’écoles de développeuses/eurs entièrement gratuites, ouvertes à toutes et à tous sans condition de diplôme et accessibles dès 18 ans. Sa pédagogie est basée sur le « peer-to-peer learning » : un fonctionnement participatif, sans cours, sans professeur, qui permet aux étudiant(e)s de libérer toute leur créativité grâce à l’apprentissage par projets.

La première école 42 a été fondée à Paris à l’initiative de Xavier Niel en 2013, puis le réseau s’est étendu dans de nombreux pays. Pour former en grand nombre les meilleurs talents de demain, les écoles du 42 Network mettent à disposition les meilleures infrastructures dans des lieux innovants et modernes.

Le 42 Network regroupe aujourd’hui plus de 40 campus notamment en France, Belgique, Maroc, Finlande, Pays-Bas, Russie, Brésil, Indonésie, Arménie, Japon, Colombie, Espagne, Canada, Italie, Allemagne, etc. Et maintenant à Lausanne qui accueille le premier campus helvétique.

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On estime qu’en Suisse une PME sur trois a déjà été victime d’une cyberattaque et la tendance a subi une hausse de 44% en 2021. Face à ce constat, la Trust Valley en collaboration avec le canton de Vaud propose un programme d’accompagnement pionnier en cybersécurité et confiance numérique pour épauler les PME vaudoises et lémaniques face aux cyberattaques.
Grâce à une mutualisation de l’expertise et des compétences de la région, ce programme, nommé Trust4SMEs, apporte une réponse régionale aux cybermenaces en offrant à plus de vingt PME une série d’interventions destinées à renforcer la compréhension des cyber-risques et à mieux se préparer à l’inévitable.
Ce plan d’accompagnement offre diagnostics, sensibilisations, formations des dirigeants et des équipes, coaching personnalisé et cercles de discussion, ainsi que des mesures et conseils d’amélioration fournis par un coach, des mentors et des prestataires expérimentés sur une durée de douze mois.

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Duale - «néo-média» destiné aux jeunes vaudoises et vaudois entre 12 et 22 ans - vise à favoriser l’intérêt pour l’apprentissage.

En Suisse, les choix de filières de formation après l’école obligatoire sont multiples : école professionnelle, CFC, gymnase, culture générale. Les formations professionnelles duales, telles que l’apprentissage, représentent un atout majeur au niveau économique. Toutefois, en 2024 la voie de l’apprentissage n’a attiré que 20% des jeunes à la sortie de l’école obligatoire.

Dans un contexte de pénurie de main d'oeuvre, Duale souhaite encourager les jeunes à s'intéresser à la voie de l'apprentissage, en proposant à ses utilisateurs – à travers des vidéos attractives multicanales et un site web vitrine - la présentation de parcours de cadres, managers ou entrepreneurs qui ont débuté leur carrière par un apprentissage et l’ont poursuivie par une École supérieure, un Brevet fédéral, une maîtrise ou un Bachelor HES.

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Quali Excellence 360 est une journée de découvertes, d'échanges et de pratiques pour mieux comprendre et s'approprier les outils de management de la qualité et de gestion de projets pour un monde professionnel en évolution. 

A l'occasion de cette journée,  proposée par le Centre de compétences managériales, en partenariat avec l’ifage à Genève, les participants ont l'occasion de prendre part à des ateliers immersifs, de rencontrer des intervenants inspirants qui défient les normes et de vivre des expériences interactives pour des solutions concrètes.

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L'Empowerment Foundation est une fondation suisse d'utilité publique à but non lucratif, dont la mission est d'informer et sensibiliser le public aux enjeux sociaux, sociétaux, juridiques, environnementaux et économiques des développements technologiques actuels.  

Les Procès de la Tech, concours de plaidoirie sous forme de simulation judiciaire, organisés depuis 2021 dans le canton de Vaud par l'Empowerment Foundation, s’inscrivent dans cette démarche et visent à développer l'esprit critique des jeunes face aux défis posés par les technologies du 21e siècle.

La prochaine étape, projetée par l'Empowerment Foundation, est de mettre à disposition des établissements scolaires une formation digitale qui sensibilisera les jeunes de 12 à 18 ans.

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