Les lundis digitaux du Service juridique: fin des rapports de travail (II)

Ce 2e volet de la série «Fin des rapports de travail» se concentrera sur le thème de la résiliation en temps inopportun. Le but sera d’identifier les périodes de protection, de comprendre dans quelles situations elles s’appliquent, ainsi que leurs effets sur la fin d’un contrat. Les questions de validité du licenciement et du moment de la fin effective des rapports de travail, en particulier dans le cas d’une suspension du délai de congé, seront au centre de cette formation. Après un rappel des principes applicables, des cas pratiques seront discutés et résolus ensemble.

A l'occasion de cette formation, nous répondrons aux questions suivantes : 

• Quelles situations empêchent de procéder à un licenciement ? 
• Quel est l'impact d'une incapacité de travail de l'employé.e  sur un délai de congé ? 
• Comment calculer la date précise de la fin des rapports de travail ? 

Intervenant: Mathieu Piguet, service juridique de la CVCI

Formation en ligne d’une durée de 2 heures, les lundis digitaux ont pour but de se focaliser sur un aspect juridique précis des rapports de travail.
La formation se déroule en mode réunion afin de permettre un maximum d’interactivité et de reproduire des conditions proches du présentiel.  
Chaque lundi digital est indépendant des autres et peut être suivi séparément.

Procédure d’inscription :

• Si vous êtes membre CVCI, merci de sélectionner le tarif « LundiDigital-2025 Membres CVCI et non-membres » et de vous loguer pour être reconnu par le système et payer CHF 100.-
• Si vous êtes membre CCIF, CNCI, CCIVS, AVENA ou d’un réseau HR, merci de sélectionner le tarif « LundiDigital2025- Membres- Partenaires » et payer CHF 100.-
• Si vous n’êtes ni membre CVCI/CCIF/CNCI/CCIVS/AVENA ni membre d’un réseau HR, merci de sélectionner le tarif « LundiDigital-2025 Membres CVCI et non-membres » et payer CHF 150.-

Un contrôle sera effectué et nous nous réservons le droit d’envoyer une facture en amont de l’événement si le montant payé n’est pas correct.