Contrer le racisme au travail, ici et maintenant

Dans le monde du travail comme au sein de la société, le racisme est une réalité et une entrave à l’intégration. Partenaire de la Semaine d’actions contre le racisme (SACR), la CVCI participe à sensibiliser les entreprises et les encourage à mettre en place des mesures d’action à l’interne.

La prise de conscience, voilà le premier pas : le racisme existe au sein de l’entreprise. Mais concrètement, comment agir ?

La question, et surtout des réponses, ont été abordées lors de la conférence organisée le lundi 17 mars par le Bureau lausannois pour les immigrés (BLI), pour la Ville de Lausanne. L’événement a ouvert cette Semaine d’actions contre le racisme et a permis, lors d’ateliers, de discuter de situations problématiques et de mesures pour y faire face.

Une direction d’entreprise peut, par exemple, s’engager en communiquant une déclaration de principe contre les discriminations et le racisme à l’interne. Une politique de sensibilisation de tous les collaborateurs et de formation continue des managers – pour les aider à identifier les cas et à les gérer – est un autre axe d’action. Pour prévenir et gérer ces situations, un ou plusieurs référents peuvent également être désignés, ou encore une personne de confiance interne et/ou externe. Enfin, des campagnes de communication interne, ainsi qu’une « marche à suivre » destinée aux témoins et aux victimes, permettent de libérer la parole, en assurant à chacun protection et confidentialité.

Des valeurs à visibiliser

Pour que l’ensemble d’une organisation adhère aux mêmes valeurs et ne tolère pas le racisme, sensibiliser à ce qui relève de l’inconscient, libérer la parole, expliquer ce qui n’est pas tolérable se révèle essentiel. Certaines entreprises le font à travers leur règlement, en s’assurant que tout nouvel employé en prenne connaissance. En matière de sensibilisation des collaborateurs, la CVCI intervient également au sein des entreprises qui lui en font la demande, selon un modèle adapté aux problématiques rencontrées.

Tout cela n’a rien d’anecdotique, puisque parmi les devoirs de l’employeur figurent la protection et le respect de la personnalité du travailleur, mais aussi l’obligation de prendre des mesures pour protéger notamment sa santé et son intégrité personnelle (art.328 CO).

Au-delà de cette semaine d’action, c’est en étant attentif – chaque jour - à ne pas banaliser le racisme, à clarifier et à débattre, que chacune et chacun au sein de l’entreprise contribue à contrer toute forme de discrimination.

Plus d’infos sur la SACR : www.lausanne.ch/racisme 
 
Pour plus d’infos sur les formations/sensibilisations que peut proposer la CVCI, contactez droit@cvci.ch