Vaud Talent Hub répond à la pénurie de talents

Une jeune femme, originaire d’un État tiers, vient d’obtenir son diplôme dans une haute école vaudoise. Elle souhaite rester dans le canton pour y travailler. Ignorant l’existence de l’admission facilitée sur le marché du travail pour les profils comme le sien, elle se retrouve sous pression, face à des démarches administratives complexes. Un étudiant en fin de cursus, lui aussi issu d’un pays extra-européen, a fondé sa propre entreprise durant ses études. Rapidement, il doit engager du personnel pour faire face à la demande, mais se heurte à des obstacles légaux. Un entrepreneur étranger veut ouvrir sa société à Lausanne et prévoit de s’y installer au préalable. Parmi l’abondance d’informations à disposition, il peine à distinguer celles qui sont officielles et prioritaires.

Ces situations, que la CVCI a réellement rencontrées, font écho à un problème des plus actuels: celui de la pénurie de talents dans le canton de Vaud. D’ici dix ans, 50000 emplois à temps plein pourraient rester vacants. Et d’ici à 2040, economiesuisse estime qu’il manquera 431000 personnes sur le marché du travail à l’échelle nationale. Les entreprises, PME ou multinationales, peinent à recruter dans des secteurs clés comme le numérique, l’ingénierie, l’automatisation ou l’informatique. Selon une étude du KOF (Centre de recherches conjoncturelles de l’ETH Zurich), cette carence en personnel spécialisé s’accentuera avec les défis liés à la transition énergétique. Dans un contexte de concurrence internationale, attirer et retenir des profils hautement qualifiés est devenu une priorité stratégique.

PARTENARIAT PUBLIC-PRIVÉ

Pour répondre à cet enjeu, la CVCI et le Service de la promotion de l’économie et de l’innovation (SPEI) ont lancé le projet Vaud Talent Hub, fruit d’un partenariat public-privé. Cette initiative s’inscrit parmi les mesures destinées à renforcer l’attractivité du canton, à faciliter l’accueil et la rétention des talents. Elle repose sur quatre axes principaux : communication, renforcement de l’écosystème, organisation d’événements et action politique. Ces axes ont été définis sur la base d’entretiens avec des réseaux d’alumni du canton, des entreprises recruteuses et des jeunes diplômés, afin de cerner au mieux les besoins sur le terrain.

La pierre angulaire du projet est une plateforme internet, conçue comme un « one-stop shop» regroupant des informations officielles et vérifiées pour toute personne souhaitant s’installer et travailler dans le canton. Elle couvrira à la fois la vie professionnelle et privée : démarches administratives, permis de séjour, assurances, logement, garde d’enfants, recherche d’emploi, réseaux d’alumni et opportunités professionnelles locales. L’un des objectifs consiste également à simplifier le parcours des diplômés étrangers qui souhaitent rester après leurs études, des talents internationaux prospectifs et des Suisses de l’étranger désireux de revenir. A cet effet, un robot conversationnel a été spécialement dé- veloppé, alimenté par plus d’une centaine de liens préalablement sélectionnés et vérifiés par des humains.

Le site comporte également une section dé- diée aux entreprises. Cette partie met en avant des ressources souvent méconnues, notamment par les PME qui, faute de temps et de personnel, ne disposent pas toujours des connaissances exhaustives sur les dé- tails légaux et pratiques liés au recrutement. Elle inclura notamment des informations sur l’admission facilitée pour les diplômés des hautes écoles suisses, ainsi que sur les plateformes des réseaux d’alumni vaudois, véritables viviers de compétences. En centralisant ces données, Vaud Talent Hub ambitionne de lever les freins administratifs et de faciliter le recrutement.

Au-delà du site, le projet prévoit un volet événementiel pour informer et connecter les parties prenantes. Des séances d’information seront organisées pour les jeunes diplômés afin de leur fournir les clés légales et administratives pour soutenir leur insertion professionnelle. Les Reloc’coffees, évé- nements en anglais destinés aux chercheurs d’emploi qualifiés, continueront à offrir des conseils pratiques pour accéder au marché du travail. Une table ronde réunira décideurs politiques, institutions académiques et entreprises pour favoriser le dialogue et l’adaptation de conditions-cadres favorables. Ces rencontres ont pour but de mieux comprendre les besoins des entreprises et d’anticiper les évolutions nécessaires.

CAMPAGNES DIGITALES

Côté communication, des campagnes digitales mettront en avant les atouts du canton auprès des profils qualifiés, en Suisse et à l’étranger, entre autres par le biais d’ambassadeurs, personnalités reconnues ou alumni, illustrant l’excellence académique, l’écosystème innovant et la qualité de vie. Objectif : faire connaître les opportunités locales et les conditions-cadres favorables, tout en valorisant les « success stories » qui font la réputation du canton.

Vaud Talent Hub se veut également un facilitateur entre entreprises, institutions et décideurs politiques. En créant un espace d’échange, le projet contribue à faire évoluer les pratiques et à renforcer l’attractivité économique du canton. Il s’inscrit en complément des actions existantes, avec une ambition claire : créer des synergies, connecter les réseaux et diffuser l’information au maximum. À terme, cette initiative a pour ambition de devenir un levier essentiel pour maintenir la compétitivité du canton de Vaud dans un contexte international de plus en plus concurrentiel.

www.vaud-talent-hub.com