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Santé en entreprise : des responsabilités aux opportunités

Facteur clé d’attractivité et de performance, la santé et le bien-être des collaborateurs est au centre des préoccupations des employeurs. Comment concilier ces facteurs et les objectifs économiques de l’entreprise ? Comment optimiser la performance globale de l’organisation en intégrant les questions de santé au travail ?

La Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), le Centre universitaire de médecine générale et santé publique (Unisanté), Promotion Santé Suisse (PSCH) et la SUVA allient leur savoir-faire et expérience. Ensemble, les quatre institutions proposent une formation en 6 modules, destinée à soutenir les cadres dirigeants, les responsables des ressources humaines, ainsi que les praticiens de la santé et sécurité au travail, dans la mise en place d’une gestion de la santé en entreprise.

La formation en 6 modules correspond à 12 crédits de formation continue de la SSST, à raison de 2 crédits par module.

Le programme de cette formation est le suivant :

Module 1: Santé et sécurité au travail: obligations, responsabilité et culture de prévention (1.09.2026)

À l’issue de la journée, les participants seront en mesure d’identifier le cadre légal en matière de santé et sécurité au travail, ainsi que les responsabilités civiles et pénales des employeurs. Ils seront familiarisés avec les enjeux, les acteurs et les instruments de la santé et la sécurité au travail. Ils seront capables de mettre en place des mesures de protection de la santé et de la sécurité au travail, au regard de la règlementation applicable. Ils seront familiarisés avec les risques psychosociaux et le développement d'une culture de prévention des accidents.

Module 2: Le stress dans le monde du travail: comment reconnaître le stress et le prévenir (17.09.2026)

Au terme de ce module, les participants auront acquis des connaissances et des pratiques sur les outils concrets, qui facilitent le développement des ressources, tant des organisations que des collaborateurs, et qui soutiennent la gestion et le maintien de la santé en entreprise.

Module 3: Gestion des absences de longue durée: quelles solutions pour favoriser le retour au travail? (29.09.2026)

À l’issue de la journée, les participants seront en mesure de clarifier les notions et les enjeux autour du retour au travail. Ils comprendront le rôle du management dans la prévention des absences, la gestion des absences et les questions de réinsertion professionnelle. Ils connaîtront les principaux mécanismes de réinsertion dans l'entreprise et acquerront des outils afin de mettre en œuvre une politique de retour au travail adaptée à l'entreprise.

Module 4: Mise en place d'une gestion systématique de la santé en entreprise: quelles sont les conditions de base? Les bonnes pratiques pour son introduction? Comment mesurer l'impact et ses effets? (17.11.2026)

Les participants seront familiarisés avec les outils appropriés leur permettant de mettre en place de manière systématique et visible la Gestion de la Santé en Entreprise (GSE) dans leur organisation. La formation s'appuie sur des instruments et des outils concrets de Promotion Santé Suisse : dimensions et champs d'action de la GSE et modèle d'impact de la GSE. Les participants peuvent tester les instruments et outils, notamment par l'expérimentation et l'échange d'expériences.

Module 5: Ergonomie, promotion de la santé, et sécurité dans les loisirs : comment réaliser des conditions de travail favorables à la santé et développer les ressources des collaborateurs (26.11.2026)

Au terme de ce module, les participants seront familiarisés avec les principaux thèmes et mesures, qui permettent de promouvoir la santé des collaborateurs, tels que : l’ergonomie, l’activité physique, l’alimentation, le sommeil et la sécurité durant les loisirs. Les thèmes liés aux changements de comportement et la mise en œuvre d’un plan d'action seront également abordés.

Module 6: Eléments clé de la GSE: Changement de comportement • Gestion des conflits et introduction à la médiation • La résilience : une orientation ressource pour l’entreprise (8.12.2026)
A l’issue de cette journée, les participants seront familiarisés avec les principes régissant le changement de comportement individuel en matière de prévention. Ils seront sensibilisés aux situations conflictuelles au travail, de même qu’aux outils à disposition, tant sur le plan de la gestion des différends que sur celui de la médiation. Ils connaîtront et expérimenteront la résilience et le développement des ressources à différents échelons.

Frais d’inscription :

2'450 francs pour l'ensemble de la formation (6 jours pour le prix de 5)

Organisé par :

Aleksandra Joanna Kalberlah

+41 21 613 36 37

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